大环境下行，曾经坚定的信仰遭遇挑战。自2018年监管高压，且暴雷频发。一些租赁公司被淘汰或处于淘汰边缘，一批租赁公司急忙转变战略，收缩规模，一批租赁公司则忙于处置不良资产，业务停滞。租赁公司既要面对资金面紧张的压力，又要面对行业资产荒，为避开一个个猝不及防的雷，无处投放。
而对于租赁人而言，“求职”或许是一些人在2019年的关键词。
一方面，一批不管是被“裁员”，还是主动“跳槽”的租赁人还混转在“租赁圈”寻找一个机会。另一方面，一些租赁公司基于业务扩张或者是转型压力，急需各类人才。
灶小姐特整理近半年租赁公司发布的公开招聘信息，策划2019租赁求职记事本，以了解行业人才缺口动向及特点。
金租篇
灶小姐整理
整理了近半年7家金租的招聘信息及公司基本信息。金租作为金融机构，对于求职人来说，当然是优选。且从公司背景来看，其中4家由央企发起设立，而其余3家也均具有银行背景，股东背景强大；从资产规模来看，西藏金租及中铁建金租在400-500亿之间，位于中型金租之列，山东通达金租、航天科工金租在100-200亿之间，浙江稠州金租及中煤科工金租资产规模均在百亿以下，算小型金租。中车金租刚刚设立，属于起步阶段，但其注册资本金为30亿，资金实力也较雄厚。从工作地点来看，集中在北京。
当然除了看公司条件外，求职还得匹配需求。各家公司有其专业的特色领域，需要的是专业化的人才。从招聘需求来看，对业务人员需求更多，尤其是业务管理层，其次法律合规、风险管理、融资、资产管理等岗位也有需求。从从业经历要求看，管理层级别的经历要求基本在3年或5年以上，个别要求更高需15年，对业务条线的人员注重其在专业领域的能力和经验。对学历的要求，基本在本科及以上，个别岗位在放宽至大专。
前段时间有篇文章引起了租赁人的共鸣和感悟，文章认为，租赁从业的黄金时间已过，但依然看好融资租赁，因为它还很不成熟，所以其中机会很多，很多领域需填补空白。
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